Китай бады и другая продукция mcaster

Многие люди, которые уже не первый год в бизнесе полагают, что лидер — это

Да, безусловно, что эти качества присущи лидеру.Но...

Что скрывается за этими словами?

Ведь за этими словами стоит огромнейшая проделанная работа в первую очередь над собой.

Может и существуют люди, которые от рождения лидеры, но большинство ими стали, приложив определенные усилия.

Для того, чтобы создать лидера нужно понять:

Как же выглядит лидер, и чем он отличается от обычных дистрибьютеров?

Лидер — это человек, у которого есть цель и уважение к самому себе.

— Ставить цель и ее добиваться.

не уважение к самому себе.

Если вы говорите: «Я хочу того-то для своей мамы, то-то для своего ребенка.»

— Через год

— Очень буду стараться...

Лучше не хотите, лучше не мечтайте. Но если вы сказали себе, я хочу то-то — умрите, но сделайте.

Если вы говорите, что «Я хочу развиваться в бизнесе» , а вас не будет на каком-нибудь важном событии, то это момент истины: уважаете вы себя или пока нет? Или вы пока только учитесь. Это значит, что сейчас вы не лидер, сейчас вы себя не уважаете.

Цели и уважение к самому себе даст вам мощность — совокупность уважения к себе и ваших целей.

Иметь более ясные цели и иметь больше уважение к самому себе, тогда у вас будет больше мощности.

По каким еще признакам отличается лидер от других людей?

Лидер говорит о будущем!!!
  • У него есть цели, и он ими живет. И он делает сейчас что-то, чтобы добиться их в будущем
  • Он не разговаривает о сегодняшнем дне. Он говорит о сегодняшнем дне только в разрезе того, что нужно сделать сегодня для того, чтобы добиться этого в будущем.

Вообще, лидер разговаривает о будущем , он живет этим будущим, потому что для него это самое главное, это его составляющая.

  • другое мышление,
  • другое восприятие,
  • другое видение

Это приблизительно одно и то же.

Вот в принципе 4 характеристики, кот. определяют человека как лидера:

Если посмотреть то, как себя ведут лидеры, то они чаще всего стараются находиться, «тусоваться» с другими лидерами.

Лидер — это другое видение, другие цели, другая мощность.

Когда происходит что-то плохое — все обычно «А!». А у лидеров обычно такая хитрая улыбка появляется. Все либо на месте замирают, либо делают шаг назад. И кто-то делает шаг вперед и тащится от этого. Это лидерcкая реакция. Он сам себя назначил.

А есть усилители проблем. Они «покупают» оправдания других людей и передают своим вышестоящим наставникам. В этот момент они «убивают» себя и своих дистрибьютеров как лидеров. Им кажется, что они помогают своим людям, но в реальности они им мешают стать лидерами.

Весь вопрос заключается, что нужно сделать, чтобы такие люди стали лидерами. Можете ли вы повлиять? Потому что есть люди, которые сами могут стать лидерами. Но тогда не вы их воспитаете. А есть люди, которых вы можете такими сделать. Главное понять технологию.

Вы думаете, что человек заинтересовался, подписался — это вся работа?

Вы бы пошли за человеком, кот. не знает куда идет?

Люди чувствуют, что у вас внутри. Все это чувствуют. И если они чувствуют, что что-то вас по дороге к успеху поломает, они не идут за вами. Они не чувствуют в вас человека, который может привести их к успеху, т.к. в вас пока нет мощности.

И если ваш ответ будет отрицательным, то вам нужно еще очень много работать в первую очередь над собой, над своими целями, над своим уважением к самому себе...

Удачи вам в бизнесе!